京栄センターで活躍している人の共通点は？

常に成長し続けていることです。そのために、自身に不足していることを理解し、それに対して常に行動を変えることが出来る人が活躍しています。

転勤はありますか？

当社が企業として成長する中で、業務効率化や新規プロジェクトの発足など、さまざまな機会が常に発生しております。そのため、将来的に転勤の可能性はございます。ただし、その場合には、可能な限り、応募者の方の希望やライフスタイルに配慮し、事前にしっかりと調整するよう努めています。具体的な転勤の頻度や地域は、ポジションやプロジェクトの性質によって異なるため、詳細については採用後に個別にご相談させていただくことになります。

会社の雰囲気はどんな感じですか？

当社の雰囲気は20代の方が全体の7割という事もあり、非常に活気があり、協力的な環境です。また、柔軟性や創造性を重んじる企業文化を築いており、チャレンジ精神を持つ方にとっては理想的な環境です。会社だけではなく、社員も一体となって成長していくことを大切にしています。

業界未経験ですが、どれぐらいで1人前になれますか？

未経験からスタートする場合でも、新しいメンバーが早く成長し、1人前のプロフェッショナルとして活躍できるように、3ヶ月の試用期間中にしっかり研修し、支援させていただきます。試用期間中は座学とOJT研修を通じて、必要なスキルや知識を習得し、業務に慣れるようサポートします。また、社内ではナレッジやノウハウが共有されており、経験豊富なチームメンバーからのアドバイスやフィードバックも受け、成長できる機会を提供しています。

前職はどういう方が多いですか？

前職は多岐にわたっており、営業職以外には自動車組立工、飲食店店長、塾講師、家電・携帯販売員、コールセンターオペレーター、自衛官、プロ野球選手、芸人とさまざまなバックグラウンドを持つ方がいます。一部のメンバーは同じ業界での経験を持つ一方で、9割近くの方が異業種からの転職者となります。ただし、全てのメンバーに共通しているのは、チームワークを重視し、成長意欲に満ちたプロフェッショナルであるということです。当社は、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まることで、新たなアイデアや視点を生み出し、より創造的な解決策を見つけることができると信じています。

入社前にしておいた方が良い事はありますか？

業界や当社の事業についてより深く理解するために、関連するウェブサイトや記事、業界レポートなどを読んでおくことが役立ちます。また、当社のMISSION,VISION,VALUE,WWP（What We Promise）について理解し、それが自身のキャリア目標や価値観とどのように一致するか考えてみることも重要です。 さらに、入社後に役立つ可能性のあるスキルや知識を磨いておくことも有益です。たとえば、国家資格であるキャリアコンサルタントを学んでおいたり、関連する業界のトレンドや技術の動向を追跡することも役立ちます。