建設業向け人材派遣

人に合わせて現場を探す、建設派遣という働き方

建設業界では、人材不足が続く中で多くの派遣スタッフが現場を支えています。
京栄センターは、案件に人を当てはめるのではなく、一人ひとりの希望や価値観に寄り添いながら「人に合う現場」を探す派遣を大切にしています。

働き方や収入、勤務地などの条件面だけでなく、現場の雰囲気や将来のキャリアまで見据えてご提案。
良いことも大変なことも正直に伝えながら、納得して働き続けられる環境づくりをサポートします。

京栄センターの派遣の特徴

私たちが目指すのは、あなただけの「オーダーメイド派遣」。
案件に人を合わせるのではなく、「人に合う現場」を探す。それが私たちのスタンスです。
働き方や収入、勤務地など、あなたの希望に寄り添いながら、長く活躍できる環境づくりをサポートします。

現場経験者による高精度なマッチング

現場経験者による高精度なマッチング

営業・採用担当の多くが建設現場の経験者です。現場の雰囲気や社風まで理解したうえで、スキルだけでなく人柄も考慮したマッチングを行います。
納得感を生む透明性の高いマッチング

納得感を生む透明性の高いマッチング

仕事内容や現場環境について、メリットだけでなく課題も包み隠さずお伝えします。理想と現実のギャップをなくし、入社後も納得して働けるマッチングを大切にしています。
未経験からでも成長できる現場重視の育成方針

未経験からでも成長できる現場重視の育成方針

施工管理は実務を通じて成長する仕事です。座学だけに頼らず、現場経験を重視した育成で、資格取得や将来につながるキャリア形成を支援します。
複数の選択肢から就業先を選べる

複数の選択肢から就業先を選べる

一つの企業や現場を一方的に勧めることはしません。複数の候補を提示し、それぞれの特徴や違いを丁寧に説明したうえで、最終的な選択はあなた自身に委ねます。納得感を大切にしたマッチングです。
安定した就業環境と明確な待遇提示

安定した就業環境と明確な待遇提示

給与や各種手当、契約条件について事前に明確にご説明します。曖昧なまま現場に入ることはありません。条件面を可視化し、納得した上で就業できる環境を整えています。長期的に安心して働ける体制を重視しています。
就業後も継続するフォロー体制

就業後も継続するフォロー体制

就業後も定期的に状況を確認し、不安や課題があれば早期に対応します。現場との間に立ち、円滑な就業環境を維持できるようサポートします。単なる紹介で終わらず、継続的に伴走する体制を整えています。

取り扱い職種について

施工管理 施工管理
建設現場での工程・安全・品質の管理を主に行います。一般的に建設業といって思い浮かぶような「現場作業」は含まれません。
建設事務 建設事務
建設現場の事務所で工事書類のサポートなど事務業務を行います。
CADオペレーター CADオペレーター
CADという設計用ソフトを使用し、コンピューター上で工事図面の修正を行います。
一般事務 一般事務
ゼネコンなど、派遣先のオフィス(社内)で一般事務業務を行います。
安全専従 安全専従
工事現場で事故を起こさないための安全管理だけを担当する役割を担います。工事そのものを作る仕事ではなく、「現場のルールを守らせる」業務を行います。
その他 その他
その他にも、「測量」など様々な仕事がございます。

派遣で働くメリットとデメリット

メリット メリット

未経験分野や多様な職種に挑戦しやすい環境
派遣会社のサポートを受けながら新しい職種に挑戦でき、経験やスキルの幅を広げやすい点が魅力です。
就業条件や職場環境を事前に確認できる安心感
担当業務が限定されることが多く、責任ある仕事や役職経験を積みにくい点が課題となることがあります。

デメリット デメリット

雇用の安定性
契約更新制のため、満了で異動の可能性あり。契約終了で仕事が変わる可能性がある。
帰属意識の薄さ
「外部スタッフ」という立場になので他の社員とは一定の距離感で働くことになる

京栄センターが求める人物像

建設業界は未経験でも、すでに建設業界で働いている方でも、以下のような想いを持つ方を歓迎いたします。

チームの一員として働ける協調性がある方

ものづくりに対する熱意を持っている方

現在の収入に不満がある

AIに取られない仕事をしたい方

休日や残業をコントロールしてメリハリを付けて働きたい

手に職を付けたい

しっかりサポートを受けながら新いことにチャレンジしたい

形として残るものをつくるという達成感を味わいたい

就業までの流れ

STEP 01
応募
WEBサイト、もしくは各種採用媒体からご応募いただけます。
STEP 02
面談
カジュアルな面談ですので、ご希望などを遠慮なくお聞かせください。面談は当社にご来社でも、オンラインでもご都合にあわせてお選びいただけます。
STEP 03
就業先プロジェクトの選定
今までのご経験やご希望を元に、当社で就業先プロジェクトを選定・ご提案いたします。
STEP 04
職場見学
着任後のズレがないよう、職場見学という形で業務内容や求められる内容をすり合わせます。※担当営業がご一緒して、ご不安な点や疑問点などを取り除きます。
STEP 05
就業決定
職場見学で双方の認識にズレがなく、就業に合意したら就業決定、ご入社となります。
STEP 06
就業開始
就業開始後も、専属の担当営業が日々の就業をサポートします。
日々起きたことなども含め、お気軽にご相談ください!

建設現場のリアル

建設業界は人手不足が続く業界です。
その分、若いうちから経験を積めば、将来の選択肢と収入が大きく広がります。

40代でも“若手”ってほんと?
建設業界は高齢化が進んでおり、40代でも若手扱いされるほど人材不足が続いています。
そのため、若いうちから経験を積むほど市場価値が高まり、将来のキャリアや収入の選択肢が広がります。
未経験からでも成長できる?
施工管理は実務を通して成長する仕事です。
最初は覚えることも多いですが、現場経験を積むことでスキルが身につき、将来のキャリアにつながります。
施工管理が稼げる仕事ってほんと?
施工管理は経験や資格によって収入が伸びやすい職種です。
現場経験を積み、資格を取得することで評価が上がり、年齢に関係なく収入アップを目指すことができます。
年齢を重ねても働き続けられる仕事なの?
施工管理は体力だけに頼る仕事ではありません。
現場をまとめる力や経験が評価されるため、60代・70代でも現役で活躍している方も多く、長く安定して働ける職種です。

求人に関するお問い合わせ

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