人材紹介 派遣会社ご担当者へ
圧倒的な集客・採用力と
多様なソリューション。
派遣会社の採用領域における
「苦戦箇所・難題」を
人材採用の
プロ集団が、スピーディーかつ
フレキシブルに解決します。
京栄センターは派遣会社の採用領域における「苦戦箇所・難題」の解決を通じて価値をご提供いたします。
例えば、集客が難しい現場、突発的・イレギュラーな欠員、特定企業への集中採用など、自社での解決は難しいものの、
緊急度・重要度の高い案件や、その他、採用領域に関する課題やお悩みを抱えていらっしゃる派遣会社ご担当者は、
ぜひ、京栄センターへご相談ください。
京栄センターの人材紹介の強み
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圧倒的な集客・採用力
- 多様な採用ツールと自社求人メディアを駆使し、全国規模の母集団形成と良質な候補者プールを確立しています。面接は専門コーディネーターが担当し、ご紹介する人材の量と質を一貫して担保しています。
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課題解決のスピード
- 蓄積したノウハウと俊敏な体制で、通常の人材紹介からイレギュラーなご相談まで迅速に対応します。スピードと品質を両立させ、難易度の高い現場でも、ご期待を超える速さでマッチ人材をご紹介しています。
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フレキシブルな対応
- 派遣会社が抱える事情や直面する多様な課題を理解し、対応範囲を限定せず、あらゆるご相談に対応します。前例が無い場合でも社内体制を即座に整え、ノウハウと人材をフルに活用して課題解決に取り組みます。
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分業体制による高い専門性
- 集客と採用を完全分業化して各分野のプロを配置。PDCAサイクルを最速で回してノウハウを蓄積し続けています。この体制により、結果にフォーカスしながらも、派遣会社への迅速かつ丁寧なサポートも両立しています。
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透明性とガバナンス
- 派遣会社が長期に渡り安心して利用できるビジネスパートナーで在るよう、取引の透明性と社内ガバナンスを強化しています。派遣会社とお取引先の信頼関係に対する責任も理解し、社内教育と管理を徹底しています。
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多様なソリューション
- 通常の人材紹介に加え「採用代行」「（自社）求人メディア併用」など多様なソリューションをご提供しています。派遣会社との新たな取り組みも積極的に進め、ニーズに合致したソリューションを常に開発しています。
京栄センターの人材紹介を
利用するメリット
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POINT01
大幅な工数削減により
あらゆるコストをカット - 広告代理店との協議や求人原稿の作成、応募対応、面接や進捗管理など、最も工数を要する部分を京栄センターが一手にお引き受けするため、広告費や人件費、時間など、計上できないコストを含めた全体的なコストカットが可能です。
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POINT02
完全成果報酬型により
投資の無駄とリスクを排除 - 人材の入社後の定着を確認して初めて費用が発生する「完全成果報酬型」のスキームを採用しているため、不確定要素の多い広告のような、投資の無駄やリスクを排除できます。集客に関連するコストも京栄センターが全て負担します。
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POINT03
高率マッチングにより
高い入社・定着率 - 派遣会社にとっての人材の入社率と定着率の重要性を深く認識しているため、各求人に対する具体的な採用条件を事前に詳しくお伺いして一次面接を実施します。その条件に適合し、かつ明確な入社意志を持つ求職者のみをご紹介いたします。
実績
※人材紹介事業を開始した
2018年9月～2024年10月時点の実績となります
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累計入社数
14,550 名
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取引先派遣会社数
112社
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求人数
2,800件
事例のご紹介
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人材紹介
注力先の重要顧客や新規取引先の集中採用に成功
重要な顧客や早期に実績をつくり信頼獲得をしたい新規顧客の案件に対して予算を投下したが、採用に繋がらない。このままでは顧客の信頼を失うだけでなく高リスクの投資を続けることになるため、京栄センターへ相談。成果報酬型のスキームと特定企業への集中採用の掛け合わせで、半年で在籍数を200名→300名へ伸ばすことができ、救われました。
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人材紹介
苦手な現場の欠員が予想以上の速さで埋まった
重要顧客の現場に欠員が出たが、求人を打っても応募が無く面接をしても採用に繋がらない。苦手としていた不人気の現場で30名の採用が必要な状況に切羽詰まり、京栄センターに駆け込み相談したところ、即、打ち合わせが実施され、約1か月という速さで全枠埋まりました。予想以上の速さでマッチ人材を紹介していただき、心底助かりました。
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採用代行
現場の採用を丸投げ。広告費削減とリソース不足も解消
北陸での採用に苦戦。広告費は嵩み続け、他の現場の対応にも追われて困り果て、京栄センターに相談したところ、集客～内定まで丸投げできる「採用代行」を提案いただいた。運用の結果、北陸現場のみで採用数を月10名以上も純増でき広告費削減にも成功。空いたリソースを他の課題解決に回せるという期待以上の結果となりました。
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メディア併用
メディア併用で採用を包括的に底上げ。業務効率化までも
募集要項などの関係から、通常の人材紹介ではカバーできない現場があるが、複数の外注は業務効率も下がる。京栄センターに相談したところ、 人材紹介と求人メディア「スミジョブ」「コウジョブ」の併用をご提案いただいた。様々な現場の採用を一社に任せることで採用を包括的に底上げしながら、業務効率化までも実現できました。