求める人物像
自ら成長し続け、
自ら価値を生み出すことを
本気で楽しめる人
社員の仕事への意欲や成長がお取引先への提供価値に直結する京栄センターでは、
社員が自ら成長し続けること、自ら価値を生み出すこと、そして、
これらを本気で楽しめることを重視しています。
「成長」とは
京栄センターでの「成長」の基本的な定義は
「今までは出来なかったことが、出来るようになること」です。
これは「自身の足りない部分」を認識し、それを埋めるための「行動」をとることを意味します。
「自ら成長し続ける」ためには
京栄センターでは、停滞は退化であると考え、ポジションや経験に関係なく、会社と共に成長し続けることが求められます。
そのためには、常に、慢心や言い訳をせず、自ら成長材料をとりにいく姿勢や、目の前にある選択肢から、自分にとって一番厳しい選択肢を選び続けることが必要となります。
「価値」とは
京栄センターでの「価値」の基本的な定義は「相手にとって必要なこと」です。これは、自己満足や独りよがりではなくお取引先や自社の組織にとって有益であり、提供すべきものを意味します。
「自ら価値を生み出す」ためには
京栄センターでは、与えられた役割を果たすことはもちろん、発展途上の組織の中で未完成・不揃いの部分にただ不満を述べるではなく、自ら積極的に新たな価値を生み出すことが求められます。
そのためには、結果を出し続けることはもちろん、誰も意欲的にやりたがらないような仕事にこそ、積極的に取り組む姿勢が必要となります。
バリュー
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誠実
派遣会社・求職者に対し、誠実であること。
私利私欲を交えず、責任を持ち、仕事に取り組むこと。誠実であることは、人材紹介会社において絶対的に必要な条件だと考えます。 -
誰もしないことをする
「誰も解決できないこと」を解決するには、「誰もしないこと」、言い換えれば「誰もしたがらないこと」をするほかありません。私たちは、難題にこそ、チャンスを見出し、派遣会社・求職者のあらゆる課題を解決します。
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人間を理解する
テクノロジーが進化しても、最後に何かを決定するのは「人間」です。こと、人材紹介においては、人間理解や、関係構築が土台となります。
私たちは、常に「人間」を理解する努力を怠りません。だからこそ、採用や、良好なお取引ができると考えます。 -
どうすれば、できるのか
「できない理由」を述べていても、その先には変化も成長もありません。特に、外部要因に左右されやすい環境においては、他責思考になり、良い結果や目標を諦めがちです。
私たちは、いかなる環境や条件でも、本質を見極め、課題解決に対して言い訳をせず、原因の矢印を自分に向けて「どうすれば、できるのか」を考え、自らの行動を変え、結果にフォーカスし続けます。 -
成長し続ける
私たちは、「停滞は退化である」と考え、常に自身の「不足」を探し、行動を変え、克服します。京栄センターの社員一人一人の成長が、派遣会社・求職者への提供価値に直結するという自覚のもと、成長にコミットし、常に改善、常に進化を続けます。
